Bu dersin amacı, kurumların finansal karar mekanizmalarının ve finansal politika seçimlerinin firma değeri üzerine etkilerinin derinlemesine incelenmesidir. Ders kapsamındaki konular firmaların finansal davranış teorileri; vergilendirme, iflas kararı ve etkilerinin yönetimi, hissedar ve firma yöneticileri arasındaki olası sorunlar ve çözümleri olarak özetlenebilir. Bu konulara ek olarak, finansman politikası ve seçimleri ile üst düzey ücret yönetimi, satın alma ve birleşme, risk yönetimi ve temettü ödeme planları arasındaki ilişkilerde irdelenecektir. Konuların işlenişi sırasında kuramsal yaklaşımın yanı sıra gerçek örneklerden yola çıkılarak hazırlanmış vakalar da kullanılacaktır.

Reel sektör ve finansal kuruluşlar açısından risk nasıl yönetilir ve nasıl alınıp satılabilir. Türev ürünlerin yapıları ve piyasa değişkenlerine nasıl tepki verdikleri. Türev ürünlerin borçlanma amacıyla kullanım alanları. Vadeli işlemler, forwardlar, opsiyonlar, swaplar ve daha karmaşık yapılandırılmış araçlar (varant ve sertifikalar)

Dersin açıldığı dönemde içeriği açıklanacaktır.

Dersin açıldığı dönemde içeriği açıklanacaktır.

MFIN 901'de ele alinan degerleme modellerinin cesitli kurumsal finans kararlarina ve varlik degerleme kararlarina uygulanmasi; menkul varlik halka arzlari, finansman saglama model ve teknikleri; temettu odeme politikalari; borc yapilandirmasi ve kurumsal risk yonetimi.

Eksik rekabet ortamında firma davranışları. Pazar hakimiyetinin elde edilmesi ve korunması. Pazar hakimiyetinin refah ve etkinlik üzerindeki etkileri. Firmalar arası stratejik etkileşim. Devletin rolü: rekabet politikaları. Eksik rekabet analizinin ana modelleri: Cournot ve Bertrand. Rekabeti sınırlayıcı faaliyetler: zımni danışıklık. Reklam, araştırma-geliştirme, icatlar ve yenilikler. Uluslararası ticaret

Eksik rekabet ortamında firma davranışları. Pazar hakimiyetinin elde edilmesi ve korunması. Pazar hakimiyetinin refah ve etkinlik üzerindeki etkileri. Firmalar arası stratejik etkileşim. Devletin rolü: rekabet politikaları. Eksik rekabet analizinin ana modelleri: Cournot ve Bertrand. Rekabeti sınırlayıcı faaliyetler: zımni danışıklık. Reklam, araştırma-geliştirme, icatlar ve yenilikler. Uluslararası ticaret

İş dünyası, iktisat, politika, ve hukuk alanlarında ortaya çıkan stratejik etkileşimlerin analizi; Oyun kuramına sistematik bir giriş ve pazar rekabeti, teknoloji yarışları, ihaleler, siyasi partiler arası rekabet, pazarlıklar gibi birçok konuya uygulamaları.

İş dünyası, iktisat, politika, ve hukuk alanlarında ortaya çıkan stratejik etkileşimlerin analizi; Oyun kuramına sistematik bir giriş ve pazar rekabeti, teknoloji yarışları, ihaleler, siyasi partiler arası rekabet, pazarlıklar gibi birçok konuya uygulamaları.

İş dünyası, iktisat, politika, ve hukuk alanlarında ortaya çıkan stratejik etkileşimlerin analizi; Oyun kuramına sistematik bir giriş ve pazar rekabeti, teknoloji yarışları, ihaleler, siyasi partiler arası rekabet, pazarlıklar gibi birçok konuya uygulamaları.

Küreselleşme ve ulusal devlet tartışmaları, çok taraflı anlaşmalar (GATT?den WTO?ya kadar), karşılaştırmalı bakış acısında yeni bölgeler; Avrupa modeli ve politik ekonomi ve gelecekte izleyeceği yol; NATTA ve Asya Pasifik: değişimi ve gelecekte beklenenler; neo-liberal reformlar ve Latin Amerika ve Doğu Avrupa?daki demokrasi süreçleri; pazarda meydana gelen krizlerin dinamiği ve IMF; çok uluslu kuruluşlar FDI: pozitif ve kuralcı boyutlar; gözüken Washington sonrası görüş birliği ve Güney-Kuzey ilişkilerinin geleceği; çokulusluluk ve küresel yönetim; Türkiye?nin politik ekonomisi.

Dersin odak noktası yöentici konumundaki çalışanların içinde bulundukları global ve yerel makroekonomik ortami anlamalarına yardımcı olacak teorik çerçeveyi sağlamaktır. Kapsanan ana temalar mili gelir muhasebesi, para ve maliye politikaları, enflasyon, döviz kuru teorileri ve uluslararası makroekonomi.

Temel ekonomik kavramlar vasıtasıyla Türiye ekonomisinin analizi. Ağırlıklı olarak 1980 sonrası ekonomik yapının irdelenmesi, mevcut ekonomi politikalarının ve gelecekteki muhtemel yapının vurgulandığı bir çreçeve.

Bilişim teknolojisinin temel düşünce yapısı, problem çözümü için bilişim sistemlerinin kurulması, rekabetçi iş dünyasında bilgi yönetiminin önemi, bilişim sistemlerinin gelişimi ve gelecekteki kullanım alanları

Bilişim teknolojisinin temel düşünce yapısı, problem çözümü için bilişim sistemlerinin kurulması, rekabetçi iş dünyasında bilgi yönetiminin önemi, bilişim sistemlerinin gelişimi ve gelecekteki kullanım alanları

Bilişim teknolojisinin temel düşünce yapısı, problem çözümü için bilişim sistemlerinin kurulması, rekabetçi iş dünyasında bilgi yönetiminin önemi, bilişim sistemlerinin gelişimi ve gelecekteki kullanım alanları

Bilişim teknolojisinin temel düşünce yapısı, problem çözümü için bilişim sistemlerinin kurulması, rekabetçi iş dünyasında bilgi yönetiminin önemi, bilişim sistemlerinin gelişimi ve gelecekteki kullanım alanları

Web üzerinden ticarette teknolojik zorluklar ve iş fırsatları; yenilikçi e-iş modelleri; dijital ticaret platformları; web sitesi kullanılabilirliği; İnternet reklamcılığı; arama motoru optimizasyonu ve paralı arama motoru pazarlamacılığı; web istatistiği ve web analitiği; İnternet güvenliği.

Web üzerinden ticarette teknolojik zorluklar ve iş fırsatları; yenilikçi e-iş modelleri; dijital ticaret platformları; web sitesi kullanılabilirliği; İnternet reklamcılığı; arama motoru optimizasyonu ve paralı arama motoru pazarlamacılığı; web istatistiği ve web analitiği; İnternet güvenliği.

Günümüzün karmaşık ve birbirleriyle ilişkili problemleri karşısında farklı departmanların, disiplinlerin ve organizasyonların bir araya gelerek kolektif liderlik kapasitesiyle yaratıcı ve sistemik çözümler geliştirebilmesi. Organizasyonel öğrenme ve sistem teorisi yaklaşımlarını baz alan interaktif ve deneyimsel bir ders, sürdürülebilir bir ekonomi ve toplumun öncülüğünü yapacak çok paydaşlı sosyal inovasyon süreçleri için liderlik yetkinlikleri.

Çeşitli sektörlerde ve işlerde çalışan insanların performansı ve refahı ile ilgili sorunlara ve çözümlere eleştirel değerlendirme. Değişen istihdam eğilimleri (örn. esnek işgücü) ve işyeri uygulamaları (örn. esnek çalışma düzenlemeleri). İş ve örgüt psikolojisi bilim ve uygulamalarının BM sürdürülebilirlik hedefleri çerçevesinde ele alınması (örn. cinsiyet eşitliğini artırmaya yönelik eleman seçme yöntemleri).